4. Líneas estratégicas de trabajo
Igualdad
GOBERNANZA LOCAL Y TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
- Crear y mantener activas estructuras municipales para la igualdad de género
- Planificar la capacitación técnica y política para la incorporación del enfoque integrado de género en la Entidad Local.
- Los procedimientos de trabajo municipales desde el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
- La igualdad de género como parte del desarrollo sostenible del municipio y/o territorio.
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
- La violencia contra las mujeres en la Entidad Local
- Una vida libre de violencia para las mujeres
CUIDADO, CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN
- Promover el bienestar y la calidad de vida de la ciudadanía a través del desarrollo de la ética del cuidado y la conciliación corresponsable de la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres.
- Fomentar nuevos modelos de gestión de los tiempos, de los espacios y de los cuidados en la Entidad Local.
EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES, PARTICIPACIÓN SOCIOPOLÍTICA Y CAMBIO DE VALORES
- La ciudadanía plena de las mujeres, a través de su empoderamiento
- El valor social de la igualdad entre mujeres y hombres, a través de la transformación de los valores sociales patriarcales.