El Área de Igualdad del Ayuntamiento del Valle de Aranguren se encarga del diseño, la planificación, la gestión y la evaluación de las políticas públicas municipales de Igualdad entre mujeres y hombres de la localidad. También sensibiliza e informa en materia de igualdad de oportunidades tanto a nivel interno (personal municipal y político), como externo (ciudadanía, agentes sociales y colectivos).
Además pretende generar un cambio social en la población del Valle de Aranguren, sensibilizando en la necesidad de una sociedad igualitaria , eliminando los obstáculos que impiden la plena participación de las mujeres, erradicando las conductas sexistas existentes y promoviendo un cambio de valores.
Para ello se ha elaborado el I Plan de Acción para la Igualdad entre mujeres y hombres del Valle de Aranguren 2021-2026, documento que será el marco de trabajo del Área.
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Horario de atención al público: 9:00 a 14:00 horas, en la 2ª planta del Ayuntamiento (Pl. Mutiloa s/n)
Teléfonos:948 151382
Email: igualdad@aranguren.es
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ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN
GOBERNANZA LOCAL Y TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
El objetivo principal del ámbito de intervención de Gobernanza local y transversalidad de género es integrar la perspectiva de género en todas las políticas y acciones, estableciendo medidas para desarrollar políticas de igualdad municipales.
La Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de Igualdad entre mujeres y hombres define la transversalidad de género como la organización, la mejora, el desarrollo y la evaluación de los procesos políticos, de modo que una perspectiva de igualdad de género se incorpore en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas.
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres define la violencia contra las mujeres como la que se ejerce contra éstas por el hecho de serlo o que les afecta de forma desproporcionada como manifestación de la discriminación por motivo de género y que implique o pueda implicar daños o sufrimientos de naturaleza física, psicológica, sexual o económica, incluidas las amenazas, intimidaciones y coacciones o la privación arbitraria de la libertad, en la vida pública o privada.
El Servicio de Igualdad trabajará este ámbito junto con otros Servicios y Entidades con el fin de facilitar la coordinación efectiva de los recursos existentes en materia de violencia contra las mujeres, generando los mecanismos más adecuados para ello. A la vez, se trabajará en la prevención y sensibilización de la ciudadanía en materia de violencia contra las mujeres.
CUIDADO, CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN
El tercer ámbito de intervención tiene como objetivo poner en marcha programas relacionados con la ética del cuidado, la corresponsabilidad y la conciliación.
EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES, PARTICIPACIÓN SOCIOPOLÍTICA Y CAMBIO DE VALORES
Es necesario crear condiciones para fomentar el empoderamiento personal, colectivo y de género para que su participación social y política en el municipio sea cada vez más fuerte. A la vez, se promoverá el cambio de valores a través de acciones que incidan en la eliminación de roles y estereotipos de género.
LÍNEAS ESTRATÉGICAS DE TRABAJO
GOBERNANZA LOCAL Y TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO
- Crear y mantener activas estructuras municipales para la igualdad de género
- Planificar la capacitación técnica y política para la incorporación del enfoque integrado de género en la Entidad Local.
- Los procedimientos de trabajo municipales desde el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
- La igualdad de género como parte del desarrollo sostenible del municipio y/o territorio.
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
- La violencia contra las mujeres en la Entidad Local
- Una vida libre de violencia para las mujeres
CUIDADO, CORRESPONSABILIDAD Y CONCILIACIÓN
- Promover el bienestar y la calidad de vida de la ciudadanía a través del desarrollo de la ética del cuidado y la conciliación corresponsable de la vida laboral, familiar y personal de mujeres y hombres.
- Fomentar nuevos modelos de gestión de los tiempos, de los espacios y de los cuidados en la Entidad Local.
EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES, PARTICIPACIÓN SOCIOPOLÍTICA Y CAMBIO DE VALORES
- La ciudadanía plena de las mujeres, a través de su empoderamiento
- El valor social de la igualdad entre mujeres y hombres, a través de la transformación de los valores sociales patriarcales.
MARCO JURÍDICO
ÁMBITO ESTATAL
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Real Decreto–ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación
Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género y normativa de desarrollo.
Real Decreto Ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de estado contra la violencia de género
ÁMBITO DE LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA
Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre Mujeres y Hombres.
Ley Foral 14/2015, de 10 de abril, para actuar contra la violencia hacia las mujeres.
Ilustración de: Muxotepotolobat