Publicado en el BON nº100 del 24 de mayo de 2022
El Pleno del Ayuntamiento de Aranguren, en sesión celebrada el día 16 de mayo de 2022, aprobó la oferta pública de empleo para el año 2022, adoptando el acuerdo cuya parte dispositiva se transcribe a continuación:
Primero.–Aprobar la oferta pública del Ayuntamiento de Aranguren para el año 2022, incluyendo en la misma la provisión de las siguientes plazas teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley 22/2021, de Presupuestos Generales del Estado, en materia de tasa de reposición:
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: arquitecto/a técnico, número 1.4 de la plantilla orgánica. Nivel B. Perfil lingüístico: M-C1 euskera. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: oficial administrativo/a, número 1.6, encargada/o oficina atención ciudadano de la plantilla orgánica. Nivel C. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: oficial administrativo/a administración financiera, número 1.8 de la plantilla orgánica. Nivel C. Perfil lingüístico: P-C1 euskera. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: oficial administrativo/a, número 1.9, administración general de la plantilla orgánica. Nivel C. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: trabajador/a social, número 2.2 de la plantilla orgánica. Nivel B. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: educador/a social, número 2.3 de la plantilla orgánica. Nivel B. Perfil lingüístico: M-B2 euskera. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: trabajador/a familiar, número 2.6 de la plantilla orgánica. Nivel D. Jornada laboral: jornada completa. Perfil lingüístico: M-B2 euskera. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: trabajador/a familiar, número 2.7 de la plantilla orgánica. Nivel D. Jornada laboral: 70,90%. Perfil lingüístico: M-B2 euskera. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 2. Puesto de trabajo: trabajador/a familiar, números 2.8 y 2.9 de la plantilla orgánica. Nivel D. Jornada laboral: 70,90%. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: empleado/a mantenimiento, número 4.7 de la plantilla orgánica. Nivel D. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: técnico/a de medioambiente, número 5.1 de la plantilla orgánica. Nivel B. Perfil lingüístico: M-B2 euskera. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 3. Puesto de trabajo: peón/a jardinero/a, números 5.6, 5.7 y 5.10 de la plantilla orgánica. Nivel D. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 2. Puesto de trabajo: empleado/a limpieza viaria, números 6.4 y 6.5 de la plantilla orgánica. Nivel D. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: peón/a limpieza viaria, número 6.6 de la plantilla orgánica. Nivel E. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: empleado/a de portería, número 7.2 de la plantilla orgánica. Nivel E. Jornada laboral: 85,7%. Perfil lingüístico: M-B2 euskera. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: encargado/a limpieza, número 8.1, de la plantilla orgánica. Nivel E. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 4. Puesto de trabajo: empleado/a limpieza, números, 8.2, 8.3, 8.4 y 8.5 de la plantilla orgánica. Nivel E. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 6 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: oficial administrativo/a, número 2.5, administración Servicio Social Base de la plantilla orgánica. Nivel C. Perfil lingüístico: M-B2 euskera. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 8 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: trabajador/a social, número 2.10 de la plantilla orgánica. Nivel B. Perfil lingüístico: M-B2 euskera. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 8 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: oficial de servicios múltiples, número 6.8 de la plantilla orgánica. Nivel C. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 8 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: peón/a limpieza viaria, número 6.7 de la plantilla orgánica. Nivel E. Sistema de ingreso: concurso (disposición adicional 8 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: coordinador/a cultural, número 3.1 de la plantilla orgánica. Nivel B. Perfil lingüístico: M-C1 euskera. Sistema de ingreso: concurso-oposición (artículo 2 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 2. Puesto de trabajo: oficial servicios múltiples, números 6.2 y 6.3 de la plantilla orgánica. Nivel C. Sistema de ingreso: concurso-oposición (artículo 2 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
- Carácter laboral fijo. Número de plazas: 1. Puesto de trabajo: empleado/a limpieza, número 8.6 de la plantilla orgánica. Nivel E. Sistema de ingreso: concurso-oposición (artículo 2 Ley 20/2021). Previsión de provisión: 2023-2024.
Segundo.–Publicar la oferta de empleo público en la sede electrónica de este ayuntamiento, en su tablón de anuncios y en el Boletín Oficial de Navarra, para general conocimiento e interposición de los recursos que, en su caso, las personas interesadas consideren oportunos.
Tercero- Notificar esta resolución al personal temporal del Ayuntamiento de Aranguren que ocupan las plazas afectadas por la oferta pública de empleo.
Cuarto.–Contra esta resolución podrá interponer optativamente uno de los siguientes recursos:
a) Recurso de reposición ante el mismo órgano autor del acto, en el plazo de un mes contado a partir del siguiente al de la publicación de este acuerdo en el Boletín Oficial de Navarra,
b) Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-administrativo de Pamplona, en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de Navarra, o,
c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra, en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de Navarra.
Mutilva, 16 de mayo de 2022.–El alcalde, Manuel Romero Pardo.
