Finalizado el proceso de estabilización del personal temporal del Ayuntamiento del Valle de Aranguren
El proceso concluyó el 31 de diciembre de 2024 y ha estabilizado 32 plazas de la plantilla.
El 31 de diciembre de 2024 se dio por finalizado el proceso de estabilización del personal temporal del Ayuntamiento del Valle de Aranguren, aprobado el 28 de diciembre de 2021 mediante la Ley 20/21.
Esta ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público tenía como objetivo principal la estabilización de plazas en dicho sector y se ha realizado mediante dos procesos de estabilización del personal, que debían llevarse a cabo antes del pasado 31 de diciembre.
Así, en la sesión del Pleno de fecha de 25 de octubre de 2022 el Ayuntamiento del Valle de Aranguren se adhirió de manera parcial a la regulación contenida en el Título II de la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, del 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las administraciones públicas de Navarra.
Del mismo modo, la Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento, por medio de un acuerdo en sesión del 24 de noviembre de 2022, aprobó tanto la convocatoria para la provisión por concurso de méritos de veintiocho vacantes, como la convocatoria para la provisión por concurso-oposición de las vacantes de un puesto de coordinador/a cultural, dos puestos de oficial servicios múltiples y un puesto empleado/a limpieza de la plantilla del Ayuntamiento del Valle de Aranguren.
En conclusión, con la última toma de posesión realizada el 31 de diciembre del 2024 el Ayuntamiento del Valle de Aranguren ha concluido en plazo los procesos selectivos y ha estabilizado 32 plazas de la plantilla, reduciendo así la temporalidad.