Información sobre el I Plan de Igualdad interno 2022-2026

Este documento fue informado en Pleno con fecha 26 de abril de 2022.
Dicho Plan recoge una serie de medidas de acción que dan respuesta al Diagnóstico de Igualdad realizado durante el pasado año, con el objetivo de:
- Reflejar la magnitud de las desigualdades, diferencias, desventajas, dificultades y obstáculos, existentes o que puedan existir.
- Conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, en el Ayuntamiento y en la gestión de su personal.
Es resultado de un proceso de participación y consenso de diferentes agentes: corporación local, comité de trabajadores y trabajadoras y de la plantilla en general.
Con la aprobación de este instrumento, se manifiesta el compromiso y la voluntad política de incorporar, impulsar y fomentar el conjunto de medidas contempladas para conseguir la igualdad real en el Ayuntamiento del Valle de Aranguren, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de la Política Local, de acuerdo con lo que establece la:
- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artículo 46.
- Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de igualdad entre mujeres y hombres.
- Real Decreto 901/2020 de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.