Manuel Romerok Udalaren konpromisoa sinatu du, toki-administrazioan emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasuna egon dadin

2021eko maiatzak 13

Manuel Romerok Udalaren konpromisoa sinatu du, toki-administrazioan emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasuna egon dadin

Berdintasuna

Hau da, hain zuzen ere, udaleko langileentzako Berdintasun Plana egiteko prozesuaren faseetako bat. Udalak hilabete batzuk daramatza plan horretan sartuta, eta lau urteko indarraldia izango du. Urte honen amaierarako prest egotea aurreikusten da.

Arangurengo alkateak, Manuel Romerok, Udalak lan-eremuan tratu eta aukera berdintasunaren printzipioarekin duen konpromisoa sinatu du gaur, sinbolismo handiko ekitaldi batean, emakumeen eta gizonen artean hain beharrezkoa den benetako berdintasuna lortzeko printzipio ukaezin gisa. “Kudeatzaile publiko eta udal gisa berdintasunarekin dugun konpromisoa ukaezina da, eta zeharkakoa gure udal-politika guztietan. Plan honen ezarpenarekin aurrerapauso handia eman dugu, izan ere, lehen aldia da Udalak horrelako tresna garrantzitsu bat izango duela, edozein lan-diskriminazio saihesteko “, alkatearen hitzetan.

Dokumentu honen helburua Udalean langileak kudeatzeko egiten diren prozesu guztietan tratu eta aukera berdintasunaren printzipioa bermatzen laguntzen duten ekintzak arautzea da.

Era berean, lanbide-sailkapenarekin, prestakuntzarekin, sustapenarekin, lan-baldintzekin, bizitza pertsonaleko, familiako eta laneko eskubideen erabilera erantzukidearekin, emakumeen ordezkaritza txikiagoarekin, ordainsariekin eta sexu-jazarpenaren eta sexuan oinarritutako jazarpenaren prebentzioarekin zerikusia duten guztietan.

Fase desberdinak:

Plana egin aurretik, egungo errealitatearen diagnostikoa egiten hasiko gara. Gainera, Berdintasun Planaren talde eragilea eratuko da. Talde hori, oro har, Arangurengo Udalean Aukera Berdintasuna sustatzeaz arduratuko da, eta lanaren antolaketan kultura berri baten oinarriak ezarriko ditu, emakumeen eta gizonen arteko berdintasun eraginkorra bultzatzeko. Udaleko ordezkariek eta udaleko langileen legezko ordezkariek osatuko dute talde hori. Aldi berean, berdintasunaren arloko prestakuntza emango zaie bai talde eragileari bai plantillari, eta hedapen eta komunikazio kanpaina bat egingo da planaren neurriak ezagutarazteko.

Langileen Berdintasun Plana egitea Udalak honako hauetan jasotakoa beteko du: emakumeen eta Gizonen Berdintasun eragingarrirako martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoa; Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako apirilaren 4ko 17/2019 Foru Legea; Berdintasun Planak arautzen dituen urriaren 13ko 901/2020 Errege Dekretua eta Emakumeen eta Gizonen Ordainsari Berdintasunari buruzko urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretua.